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第30章遏制这种不良的趋势
一周后,早上8:57分,杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。
“杨总!”
“杨总好。”
“常总好!”
其中喊得最殷勤的,当属新入职不久的邵一奇。
虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司,放在眼皮底下看管,但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。
杨若谦对员工们点点头。
大家的工作积极性都很高,不错……
不错……不对!
你们工作那么认真努力积极,我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗?
“你们都是几点来上班的?”
杨若谦想明白其中的关节之后,当即转头,看向了自家的员工们。
邵一奇抢答道:“我是八点四十分来的!”
“八点三十五。”
“八点五十。”
员工们纷纷说出自己的打卡时间,以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。
都来这么早?!
这还得了?!
用小学老师的计算方法来说,一个人早来10分钟,那10个人就等于早来了100分钟,每天多工作100分钟,一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间!
这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。
杨若谦语气当即严肃下来:“以后到公司上班的时间不可以早于8:55分。”
所有员工下意识的点头。
拿那么高工资,上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。
等下……
老板说的是啥?
不得早于8:55?!
员工们脑子还没转过来,就听杨若谦继续高谈阔论道:
“身体是革命的本钱,你们早来公司一分钟,在家里就会少睡一分钟。
你们觉得这样能够提高工作效率吗?不能。
保安,以后但凡有早于8:55分上班的,一律不予放行。”
“再重申一遍,在我们岿光集团,早到迟退是绝对不提倡的。
大家现在做到了不迟退,这很好。
希望之后大家努力克服一下困难,争取以后每天都不早到。”
“只要有合理理由,公司允许上班迟到2小时以内,早退两小时以内。”
说完,杨若谦才施施然的走进了自己的办公室,留下原地一众懵逼的员工。
……
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